中證網(wǎng)訊（記者劉麗靚）中國證券報記者9日獲悉，自2018年5月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》后，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡稱辦法）已內(nèi)部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實施。據(jù)了解，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類別實行差異化工資決定機(jī)制。競爭類央企工資總額由審批改為備案，工資總額與央企效益相掛鉤，實現(xiàn)薪酬能增能減，并向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜。

據(jù)了解，辦法主要內(nèi)容有四個方面，一是完善分級管理。對中央企業(yè)工資總額實行備案制的管理方式，并繼續(xù)探索周期制管理方式；二是實行分類管理。區(qū)分功能定位，確定差異化政策導(dǎo)向和管理方式；對接改革試點，探索一企一策，并建立特殊事項清單管理制度，完善單列工資管理。三是健全決定機(jī)制。建立“一適應(yīng)、兩掛鉤”決定機(jī)制，即與勞動力市場基本適 ……