中證網(wǎng)訊（記者劉麗靚）中國(guó)證券報(bào)記者9日獲悉，自2018年5月國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》后，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）已內(nèi)部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實(shí)施。據(jù)了解，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類(lèi)別實(shí)行差異化工資決定機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)央企工資總額由審批改為備案，工資總額與央企效益相掛鉤，實(shí)現(xiàn)薪酬能增能減，并向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜。

據(jù)了解，辦法主要內(nèi)容有四個(gè)方面，一是完善分級(jí)管理。對(duì)中央企業(yè)工資總額實(shí)行備案制的管理方式，并繼續(xù)探索周期制管理方式；二是實(shí)行分類(lèi)管理。區(qū)分功能定位，確定差異化政策導(dǎo)向和管理方式；對(duì)接改革試點(diǎn)，探索一企一策，并建立特殊事項(xiàng)清單管理制度，完善單列工資管理。三是健全決定機(jī)制。建立“一適應(yīng)、兩掛鉤”決定機(jī)制，即與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適 ……