1月2日消息，北京市近日發(fā)布的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》提出，要改革國(guó)企工資總額決定機(jī)制?！兑庖?jiàn)》自2019年1月1日起實(shí)施，適用于由本市各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行?！兑庖?jiàn)》對(duì)國(guó)企工資總額增長(zhǎng)的幅度進(jìn)行了明確要求，企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降，國(guó)有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會(huì)披露。

這里所稱(chēng)工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

《意見(jiàn)》提出，要改革工資總額確定辦法，按照國(guó)家及本市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目 ……