12月22日，中國投資協(xié)會(huì)民營投資專業(yè)委員會(huì)和北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心聯(lián)合在京發(fā)布由高明華教授主持完成的《中國上市公司治理分類指數(shù)報(bào)告No.17（2018）》。其中，報(bào)告顯示，企業(yè)家（總經(jīng)理）能力指數(shù)近5年連續(xù)有所下滑，國有控股上市公司高管薪酬指數(shù)較大幅度低于非國有控股上市公司，這意味著對(duì)于上市公司高管人員，尤其是國有控股上市公司高管人員，需要通過有序放權(quán)和有效激勵(lì)，激發(fā)活力，同時(shí)需要強(qiáng)化高管人員的自我約束。

報(bào)告涵蓋六類公司治理指數(shù)，分別是中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)、董事會(huì)治理指數(shù)、企業(yè)家能力指數(shù)、財(cái)務(wù)治理指數(shù)、自愿性信息披露指數(shù)和高管薪酬指數(shù)。具體來看，中國上市公司中小投資者權(quán)益保護(hù)指數(shù)近四年連續(xù)上升，從2014年的43.07分升至2017年的52.40分，其中，2017年比2016 ……