如何解放思想徹底解決歷史遺留問題，增強國企改革發(fā)展活力？如何破解一些國企“大鍋飯”“鐵交椅”，企業(yè)員工能進(jìn)不能出、干部能上不能下、收入能增不能減等問題？記者就此采訪了遼寧省特聘教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教育部人文社會科學(xué)重點研究基地——東北財經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心主任于左，請他支招。

作為中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會副理事長，中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會競爭政策專業(yè)委員會秘書長，遼寧省委省政府決策咨詢委員，遼寧省政協(xié)智庫專家，遼寧省人大財政經(jīng)濟(jì)委員會財經(jīng)智庫專家，于左提供了翔實的數(shù)據(jù)和有力的觀點。

大連市國有企業(yè)（包含國有及國有控股企業(yè)）數(shù)量較多，資產(chǎn)規(guī)模較大，但經(jīng)濟(jì)效益較差。2017年，大連市國有工業(yè)企業(yè)為164家，青島市為131家，寧波市為123家，廈門市為77家。大連市國有工業(yè)企業(yè)總資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入和 ……