為切實解決國有企業(yè)工資分配市場化程度不高、秩序不規(guī)范、監(jiān)管體制不健全等問題，加快建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，5月13日，國務(wù)院出臺了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)﹝2018﹞16號）。

為貫徹落實國務(wù)院文件精神，進一步激發(fā)全省國有企業(yè)創(chuàng)造力、提高市場競爭力，保障職工切身利益，促進收入分配合理有序，11月11日，省政府出臺了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（鄂政發(fā)﹝2018﹞46號）。

此次國企工資決定機制改革，主要通過出臺一個實施意見和制訂完善薪酬調(diào)查和信息發(fā)布以及工資指導(dǎo)線、國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法等三項配套制度，著力解決四個方面的問題，一是改革工資總額決定機制， ……