11月26日，云南省政府發(fā)布《云南省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（下文簡(jiǎn)稱《意見》）。

近年來，國(guó)有企業(yè)逐步健全壯大，但在工資分配方面還面臨一些問題：工資能增不能減，該高的不高，該低的不低，監(jiān)管體制尚不健全等。《意見》提出，自2019年1月1日起，全省國(guó)有企業(yè)將施行新的工資決定機(jī)制，按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動(dòng)原則，建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

工資能增不能減？

工資增減看企業(yè)效益

《意見》明確要求：完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動(dòng)原則，建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

其中明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額原 ……