掌上春城訊近年來，國有企業(yè)逐步健全壯大，但在工資分配方面還面臨一些成長中的煩惱：工資能增不能減，該高的不高，該低的不低，監(jiān)管體制尚不健全等。

對(duì)此，12月3日，云南省人民政府網(wǎng)站公開發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（下稱《意見》），其中要求，從明年1月1日起，全省國有企業(yè)將施行新的工資決定機(jī)制。國有企業(yè)面臨的上述煩惱，有望得到解決。

工資能增不能減？“效益增工資增、效益減工資減”

不少人印象里，國有企業(yè)的職工工資只增不減，對(duì)此《意見》提出，要按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動(dòng)原則建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

其中明確，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降；企 ……