大家都知道，國有企業(yè)的待遇一直很好，周圍的一些人特別羨慕，可以在國有企業(yè)工作的人。最近，按照國務(wù)院的要求，國有企業(yè)改革全面加快。國有企業(yè)集團(tuán)規(guī)范的中央企業(yè)級(jí)重組制度已獲批準(zhǔn)，省級(jí)國資委資助企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了95.8％的重組；國有企業(yè)距離在年內(nèi)完成了公司制重組的目標(biāo)已近在眼前，國有企業(yè)體系的新時(shí)代即將來臨。

重組后，對(duì)企業(yè)員工有一定的影響。為了規(guī)范和改革企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)改制過程中保護(hù)員工的合法權(quán)益，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳以及省財(cái)政廳聯(lián)合，發(fā)布了“關(guān)于規(guī)范有關(guān)問題的意見”。

其一.國有企業(yè)的重組需要轉(zhuǎn)變員工的勞資關(guān)系。重組后，企業(yè)將在重組前繼續(xù)履行企業(yè)與留用員工簽訂的勞動(dòng)合同；重組前留用員工的工作年限應(yīng)當(dāng)合并為重組企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得繼續(xù)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非重組的非國有企業(yè)（包括 ……