“2023年，我單位采掘一線、井下輔助、地面生產(chǎn)人均工資收入比例為1.9:1.5:1。采掘一線、井下輔助、地面生產(chǎn)集中激勵工資人均線間分配指導比例為1.6:1.3:1?！?br />
“在對科室干部員工進行績效工資差異化分配的基礎上，實行與全礦產(chǎn)銷量掛鉤考核，以科室績效工資基數(shù)為基準，產(chǎn)量完成率占比60%，銷量完成率占比40%；按照當月產(chǎn)銷量完成情況對績效工資剛性兌現(xiàn)。”

近日，潞安化工集團各基層單位“一把手”先后在本單位的職工代表大會或專題會議上，向廣大干部員工詳細解讀了本單位2023年工資分配情況。這是今年集團“三會”強調的一項重要工作，意義重大，影響深遠。

之所以重大，是因為工資分配與每一名員工切身利益息息相關，是否合理，直接影響到廣大員工的幸福指數(shù)；之所以深遠，工資分配是集團一體化 ……