全國總工會(huì)日前印發(fā)《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》），要求進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理工作，提升工作實(shí)效，充分發(fā)揮工會(huì)在參與勞動(dòng)爭議多元化解、推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。

《辦法》明確，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等六種情形，都屬于工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭議范疇；職工因用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會(huì)依法給予支持和幫助；工會(huì)積極參與涉及貨車司機(jī)、網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議處理工作，依法維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益。

《辦法》提出，工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理應(yīng)當(dāng)以職工為本，立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，堅(jiān)持公平、正義，最大限度將勞動(dòng)爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)各級工會(huì)要加強(qiáng)與同級人力資 ……