國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》。

《意見(jiàn)》明確，要改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)。在工資總額確定辦法方面，完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，分類(lèi)確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)；全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，預(yù)算方案由企業(yè)自主編制。

工資分配自主權(quán)

工資分配自主權(quán)不是一個(gè)新名詞，但很多人不一定了解它。

今天，常盛小編給大家普及一下這方面的知識(shí)~

一、何謂工資分配自主權(quán)？

工資分配自主權(quán)是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的重要組成部分，指企業(yè)依法享有的，從經(jīng)營(yíng)收入中提取工資總額并將其分配給職工個(gè)人的自主權(quán)。

二、工資分配自主權(quán)有何法律依據(jù)？

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主 ……