為深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，規(guī)范國(guó)有企業(yè)人力資源管理，完善國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工制度，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)、公平、公正選聘工作人員，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，桐城市出臺(tái)市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源管理暫行辦法。

實(shí)行機(jī)構(gòu)和定員管理。在分析企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、職能定位、效益狀況等因素的基礎(chǔ)上，制訂企業(yè)組織、業(yè)務(wù)架構(gòu)體系，提出定崗定員方案。

明確人員選用途徑。企業(yè)新增人員按照政府任命和政策性安置、第三方勞務(wù)派遣、購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)服務(wù)、公開(kāi)招聘、特殊人才引進(jìn)等途徑新增。

確定選拔任用程序。企業(yè)選拔任用中層管理崗位人員，鼓勵(lì)采取競(jìng)聘上崗的方式，經(jīng)民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等程序，經(jīng)企業(yè)集體研究并履行“三重一大”程序后報(bào)市國(guó)資中心備案。

施行考核與薪酬掛鉤。推行工資總額控制的薪酬 ……