開展背景調(diào)查是為了驗(yàn)證求職者學(xué)歷、履歷等信息的真?zhèn)危o助降低用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)針對(duì)崗位和工作要求進(jìn)行合法合理性調(diào)查。否則，即使勞動(dòng)者已授權(quán)，仍屬于侵權(quán)。

董興還沒(méi)辦完離職手續(xù)，“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來(lái)，“老東家”在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)約，“新東家”以虛報(bào)薪資水平為由拒絕錄用。跳槽碰壁的董興，以“新東家”某銀行沈陽(yáng)分行侵犯?jìng)€(gè)人隱私為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

8月30日，董興收到仲裁通知，因不存在勞動(dòng)關(guān)系、已在相關(guān)背景調(diào)查同意書上簽字等原因，他的仲裁申請(qǐng)被駁回?！跋嚓P(guān)授權(quán)單上并未列明要調(diào)查薪資情況，背景調(diào)查的邊界究竟在哪兒？”董興質(zhì)疑說(shuō)。

背景調(diào)查是用人單位對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行的核查，通常是了解核查該候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和表現(xiàn)等，判斷是否存在重大虛假陳述，確認(rèn)其是 ……