國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，承擔(dān)著推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障國家利益的重要責(zé)任。而國有企業(yè)的人才隊伍建設(shè)是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。國有企業(yè)想在當(dāng)下激烈的環(huán)境中實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展和突破，勢必要建立起一套符合國有企業(yè)自身發(fā)展的人才培育和激勵政策，以此進(jìn)一步推動國有企業(yè)的核心競爭力，在時代的高速發(fā)展下和改革轉(zhuǎn)型的過程中取得良好的成績。

一、國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)的重要性

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，人才隊伍建設(shè)是國有企業(yè)全面深化改革的重要組成部分，國有企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就必須緊緊抓住人才這個最具根本性和關(guān)鍵性的資源。國有企業(yè)的發(fā)展尤其是大型國有企業(yè)，是整個中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的骨干力量和頂梁柱，一個好的且能落地實施的人才隊伍建設(shè)制度是推動國有企業(yè)持續(xù)良好發(fā)展的關(guān)鍵因素，是保障國有企業(yè)增強(qiáng)企 ……