勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法在中國特色社會主義法律體系中居于獨立的重要位置，在社會法領(lǐng)域中具有基本法和次法典地位。

最近，筆者就勞動法的立法精神、法理特征及單行法內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，提出適用對策如下，可商榷與指正。

對策一:加強勞動法治宣傳，提高用人單位法治觀念和勞動者維權(quán)意識

以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，廣泛深入學(xué)習(xí)貫徹勞動法，落實“誰執(zhí)法、誰普法”普法責(zé)任制，提高用人單位法治觀念和勞動者依法維權(quán)意識。遵循促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一原則，以維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)勞動者權(quán)益為目標(biāo)，以社會公平為原則，以促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧為目的，全面規(guī)范企業(yè)用工行為，倡導(dǎo)正確的用工理念，維護(hù)勞動者的平等就業(yè) ……