摘要：隨著我國勞動和社會保障制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識在不斷增強；同時科研院所管理體制改革在不斷深化，勞動關系正向市場化、多元化方向發(fā)展，這些變化共同導致勞動權(quán)利義務沖突日益凸顯。在這種新的背景下，規(guī)范勞動用工管理、防范法律風險成為科研院所人力資源管理工作的重要內(nèi)容之一，也是近年來科研院所人力資源管理者所面臨的新課題。本文以科研院所勞動用工管理現(xiàn)狀為調(diào)研現(xiàn)象，通過梳理勞動用工管理中存在的問題，嘗試探討新形勢下勞動用工規(guī)范化管理的有效應對措施，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，增強員工的認同感和使命感，積極營造良好的內(nèi)外部環(huán)境，凝心聚力推動科研院所高質(zhì)量發(fā)展。

0引言

勞動用工是單位的發(fā)展源泉和人力保障，科學合法的勞動用工對單位的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要的保障作用。員工入職、離職、勞動合同如何簽訂 ……