父女兩人都迎來了好消息，但卻發(fā)現(xiàn)這兩個好消息碰在一起成了一個壞消息。根據(jù)公司的回避制度規(guī)定，父女兩人只能有一個留在總部，這讓他們感到非常困惑和痛苦。

原本，她的父親希望能夠給她一些關(guān)照，所以鼓勵她報考了自己的單位。然而，現(xiàn)在他后悔了，因為這個決定成了彼此的絆腳石。

一位央企負責(zé)人告訴我，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部們都不愿意讓自己的孩子進入自己的單位。像王穎這樣的情況已經(jīng)不再是主流選擇，他們更傾向于將孩子送到同級別的兄弟單位，以避免觸犯回避制度。

如今的情況已經(jīng)和十年前不同了。在過去的壟斷行業(yè)中，“父承子業(yè)”是非常常見的現(xiàn)象。父輩們?yōu)榱俗尯⒆觽兡軌蝽樌影啵冻隽撕芏嗯Α?br />
楊磊是一個電二代，他的父親曾是一家電力公司的處長。十幾年前，他的父親為了讓他能夠接班，給他報了一個與“電”有 ……