任期激勵(lì)是中長(zhǎng)期激勵(lì)中最常見(jiàn)且推行較早的激勵(lì)方式。任期激勵(lì)指的是企業(yè)與員工（一般為管理層）訂立任期的業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)值實(shí)現(xiàn)后予以一定的激勵(lì)，獎(jiǎng)金與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果直接掛鉤。本文剖析了任期激勵(lì)推行過(guò)程中常見(jiàn)的“三大誤區(qū)”，總結(jié)了相關(guān)政策要求及代表性案例，為國(guó)有企業(yè)實(shí)施任期激勵(lì)提供“三板斧”建議。

任期激勵(lì)首次高規(guī)格的提出，是2014年8月29日經(jīng)中共中央政治局審議通過(guò)的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。方案提出“中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成”、“任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定”。該方案將中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由過(guò)往的基本年薪和績(jī)效年薪兩部分，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

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