今年以來，中國交通建設集團有限公司認真貫徹國務院國資委關于加強中央企業(yè)合規(guī)管理的相關部署要求，深入落實《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，不斷加強兩級總部部門合規(guī)官、二級子企業(yè)首席合規(guī)官設置，明確職能，強化履職，健全機制，充分發(fā)揮為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航的作用。

健全合規(guī)官組織體系

4月，集團聘任集團總部各部門合規(guī)官，由合規(guī)風險意識強、熟悉部門業(yè)務內(nèi)容的骨干人員擔任，其中法人治理、戰(zhàn)略發(fā)展、資本運營、市場開發(fā)、投資管理、紀檢監(jiān)督等重點領域由部門副職及以上人員擔任，二級總部也相應聘任了部門合規(guī)官。調(diào)整二級子企業(yè)首席合規(guī)官，規(guī)避崗位利益沖突，增強合規(guī)獨立性，聘任專職首席合規(guī)官31名，專職率達到了76%。經(jīng)過持續(xù)推動，集團在境內(nèi)形成了“總部+二級單位+三級公司+基層項目”的四級合規(guī)組織體系，合規(guī)官人員達 ……