引言

隨著國企經(jīng)濟體制改革工作的不斷深入，國企文化建設(shè)工作以及思政工作的發(fā)展方向得到明確。在此形勢下，將國有企業(yè)文化建設(shè)工作與思政工作有機融合極為關(guān)鍵?；诖?，本文分析國有企業(yè)文化建設(shè)工作與思政工作有機融合的重要性，并且提出與之相應的實踐策略。

一、國有企業(yè)文化建設(shè)工作與思政工作融合的重要性

首先，企業(yè)文化建設(shè)工作是國有企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理、現(xiàn)代化管理的重要措施，而科學開展思政工作，同樣是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理目標的重要保障。將二者有機融合，可以推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代化管理模式，顯著提升企業(yè)整體效能。其次，無論是思政工作還是文化建設(shè)工作，都強調(diào)國有企業(yè)內(nèi)部員工以及國有企業(yè)的責任與擔當[1]。通過二者有機融合，有助于科學落實國有企業(yè)整體價值觀念，強化內(nèi)部人員的擔當意識以及社會責任意識， ……