國有企業(yè)退休人員社會化管理存在的問題及對策探討
國有企業(yè)退休人員社會化管理存在的問題及對策探討
入庫時間:2023-05-17|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:胡肖蘭  來源:國資數(shù)據(jù)中心
在國家開始實(shí)施計(jì)劃生育的同時,我國的各種社會保障服務(wù)制度也同步開展起來。從二十世紀(jì)八十年代開始,我國的養(yǎng)老保險制度開始實(shí)施,對于退休人員給予基本的生活保障服務(wù)。而在我國的各種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式中,國有企業(yè)占據(jù)著很大的比例。根據(jù)對目前國內(nèi)的大多數(shù)國有企業(yè)中員工年齡的調(diào)查發(fā)現(xiàn),即將退休或已經(jīng)退休而再次返崗的老年人占據(jù)了國有企業(yè)的很大員工比例,這就使社會各方面對國有企業(yè)退休人員社會化管理面臨著很大的壓力。此外,我們國家現(xiàn)階段對退休人員的社會化管理機(jī)制還不完善,這就使得國有企業(yè)退休人員的社會化管理過程中存在很多困難。

一、國有企業(yè)中的退休人員社會化管理存在的問題點(diǎn)

(一)國有企業(yè)中的退休人員對進(jìn)入社會化管理的理解存在誤區(qū)

在我國退休年齡一般是男性六十歲,女性五十歲。通常處于這個年齡段的退休人 ……
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