一、引言

當(dāng)今時代，人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才紅利已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的最大紅利，人才優(yōu)勢已成為國際競爭的最大優(yōu)勢。無論是科技競爭、企業(yè)競爭，還是綜合國力競爭，歸根結(jié)底是人才競爭。筆者認(rèn)為國有企業(yè)首先應(yīng)改變思想意識，深刻“四才”觀，再通過量身定制關(guān)于選、育、用、晉、激、留等方面的長效機制和系統(tǒng)規(guī)劃，才能真正制定和實施人才強企戰(zhàn)略。

二、人才強企戰(zhàn)略概述

人才并不是一個抽象的概念，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確指出人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。

習(xí)近平主席在中共“二十大”會議上指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。功以才成，業(yè)由才 ……