自2008年《勞動合同法》實施后，企業(yè)的主要用工形式即為勞動合同用工，而勞務派遣則作為補充用工的形式存在。勞務派遣用工的特殊性，使得它在滿足用工單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，因此勞務派遣用工在短短幾年內持續(xù)繁榮發(fā)展。國有企業(yè)出于用工編制、工資總額控制、崗位管理等限制條件，在基本用工形式之外也會考慮選擇勞務派遣作為補充用工形式。本文擬從國有企業(yè)視角出發(fā)，剖析勞務派遣的特點、優(yōu)勢及風險，并就國有企業(yè)在使用勞務派遣工過程中存在的法律風險給出相應地合規(guī)建議。

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國有企業(yè)使用勞務派遣工的原因

勞務派遣是指派遣單位（即用人單位）與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，再由派遣單位與被派遣員工簽訂《勞動合同》并將其派至用工單位提供勞動，被派遣員工只接受用工單 ……