自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)的主要用工形式即為勞動(dòng)合同用工，而勞務(wù)派遣則作為補(bǔ)充用工的形式存在。勞務(wù)派遣用工的特殊性，使得它在滿足用工單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，因此勞務(wù)派遣用工在短短幾年內(nèi)持續(xù)繁榮發(fā)展。國(guó)有企業(yè)出于用工編制、工資總額控制、崗位管理等限制條件，在基本用工形式之外也會(huì)考慮選擇勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式。本文擬從國(guó)有企業(yè)視角出發(fā)，剖析勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及風(fēng)險(xiǎn)，并就國(guó)有企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)給出相應(yīng)地合規(guī)建議。

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國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的原因

勞務(wù)派遣是指派遣單位（即用人單位）與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，再由派遣單位與被派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》并將其派至用工單位提供勞動(dòng)，被派遣員工只接受用工單 ……