一面是債務(wù)纏身的大股東，一面是員工持股計劃持續(xù)的高額虧損。據(jù)報道，當(dāng)前487份實施完成的員工持股計劃中近8成浮虧，84家公司浮虧超過5成。

員工持股，一度被認(rèn)為是調(diào)動員工積極性、增強(qiáng)投資者對企業(yè)信心的重要手段。有些企業(yè)為了鼓勵員工持股，甚至做出了“包賺不賠”的承諾，一旦員工持股出現(xiàn)虧損，由大股東補(bǔ)償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設(shè)法籌集資金參與到員工持股中來，結(jié)果大多出現(xiàn)了浮虧。按照目前企業(yè)的實際運行情況，大股東也是負(fù)債累累，資金十分緊張，根本沒有能力問責(zé)當(dāng)初的承諾，那么，持股員工的利益如何保證呢？

員工持股已成為當(dāng)前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴(yán)重影響企業(yè)的市場形 ……