國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會上，遼寧省國資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。

舉例來說，城鄉(xiāng)建設(shè)集團所屬建設(shè)科學研究院等一批國家“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和科技型企業(yè)已經(jīng)建立中長期激勵機制，交投集團所屬艾特斯公司等企業(yè)已制定中長期激勵方案并正在抓緊推進。建設(shè)科學研究院對84名核心骨干人員實施了員工持股，激勵人數(shù)占比33.8%，激勵實施當年營業(yè)收入同比增長35%，利潤總額同比增長117%；城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院對70名科研技術(shù)人員、高技能人才和中層管理骨干實施了超額利潤分享，激勵人數(shù)占比近33%，激勵實施當年營業(yè)收入同比增長18%，達到歷史新高。激勵措施有效調(diào)動了核心骨干人才的積極性，企業(yè)經(jīng)濟效益也大幅增 ……