中央精簡編制5%的調(diào)調(diào)定下來后，央國企自然要進(jìn)行新一輪的改革。目前來看有很多地方已經(jīng)開始著手精簡機(jī)構(gòu)，清除編外人員了。但在我看來，不管過程如何，結(jié)果應(yīng)該都是大同小異——減員增效。

目前央國企中老齡化現(xiàn)象普遍存在，尤其是一線生產(chǎn)員工中，以60、70后人數(shù)居多，很多一線生產(chǎn)崗位上還是4、50歲的小老頭們在苦苦支撐。

然而相反的是，央國企機(jī)關(guān)、后勤人員臃腫，管理崗、技術(shù)干部一大堆，雖然他們每天也忙的黑白顛倒、叫苦不迭，但是也沒見哪個(gè)干部愿意降級(jí)去享工人的“福”。

這次央國企改革，自然也不會(huì)動(dòng)了干部的奶酪，它更可能的是盡量清除企業(yè)內(nèi)部可以精簡的部門，然后把這些被精簡部門的人員，盡量安排到基層的崗位，如此一路，領(lǐng)導(dǎo)有了政績，基層有了人手，豈不是雙贏的局面？

這個(gè)時(shí)候應(yīng)該精簡哪些 ……