勞動關系與勞務關系雖只有一字之別，在法律關系上卻大有不同。近日，七里河區(qū)人民法院審結一起勞務糾紛案，借由此案，幫助大家分清勞動關系與勞務關系，合理維護自身權利。

「案情回顧」

原告吳某系某企業(yè)職工，于2016年7月辦理了退休手續(xù)，退休待遇由省社保局統(tǒng)籌支付。2016年1月至2016年11月期間，原告吳某在甘肅某文化旅游發(fā)展有限公司工作。2016年12月，該文化旅游公司與被告公司建立租賃關系后，原告吳某等人的工作關系由文化旅游公司轉入被告公司。原告吳某在被告公司工作期間，從事鍋爐工、空調維護、水處理等工作，工資為每月3500元。期間雙方未簽訂書面勞動合同。2020年3月，受疫情影響，被告公司遂通知原告吳某待崗。2020年5月，被告公司通知原告吳某重新上班，原告吳某對待崗不滿，遂拒絕到崗。2 ……