股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權(quán)激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予企業(yè)經(jīng)營者和核心員工部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。國務(wù)院國資委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開第十八次全體會議審議了《關(guān)于實行員工持股試點的意見》。這是國務(wù)院國資委時隔11年重啟央企員工持股，并表示員工持股可作為頂層設(shè)計方案“1+N”中的“N”的重要一環(huán)。

股權(quán)激勵作為一種對企業(yè)高管和核心人員有效的激勵模式，已經(jīng)受到各種不同類型企業(yè)的重視。隨著改革的深入，國有企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境、競爭態(tài)勢、監(jiān)管環(huán)境將越來越市場化，股權(quán)激勵在國企改革中將發(fā)揮更大作用。

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