2017年國企改革要在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進展和突破，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)和推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改善民生、開拓國際市場、增強國家綜合實力做出了重大貢獻。但在國有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時，國有企業(yè)動力不強、效率不高、包袱沉重、活力不足等問題也日益突顯。

從企業(yè)內(nèi)部來講，增強企業(yè)內(nèi)部活力，薪酬分配改革是關(guān)鍵。加快推進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作，讓國有企業(yè)真正按市場機制運行，完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，開展國有企業(yè)負責(zé)人差異化薪酬分配制度改革試點是本輪改革的重點任務(wù)之一。

「相關(guān)文件」

《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》

為貫徹落實《政府工作報 ……