部分國(guó)有企業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制不透明，安排“自己人”享受市場(chǎng)化薪酬待遇？即便市場(chǎng)化選聘，崗位要求也是為特定人選“量身定制”，考試考察只是“走過(guò)場(chǎng)”？部分市場(chǎng)化選聘的外部職業(yè)經(jīng)理人因“莫須有”原因退出，淪為表明市場(chǎng)化“決心”的擺設(shè)？

2023年全國(guó)兩會(huì)，全國(guó)政協(xié)委員、華東師范大學(xué)特聘教授、上海航天信息科技研究院院長(zhǎng)、同濟(jì)大學(xué)城市風(fēng)險(xiǎn)管理研究院執(zhí)行院長(zhǎng)伍愛(ài)群，帶來(lái)一份《關(guān)于加快完善國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度、弘揚(yáng)企業(yè)家精神的提案》。黨的十八大以來(lái)，中央多次發(fā)文指出建立職業(yè)經(jīng)理人制度，按市場(chǎng)化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)先后被列入國(guó)企“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”和“雙百行動(dòng)”。

伍愛(ài)群稱(chēng)，職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)是深化國(guó)有企業(yè)改革、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要任務(wù)，有利于轉(zhuǎn)變國(guó)企經(jīng)營(yíng)機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè) ……