近年來(lái)，貴州省國(guó)資委黨委著力打好統(tǒng)籌謀劃、機(jī)制優(yōu)化、基地建設(shè)、方式創(chuàng)新等“組合拳”，推動(dòng)監(jiān)管企業(yè)持續(xù)擴(kuò)大人才資源總量、提升人才資源質(zhì)量。2022年，監(jiān)管企業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷人才數(shù)量同比增長(zhǎng)26.74%，高級(jí)職稱(chēng)人才數(shù)量同比增長(zhǎng)38.95%，高技能人才數(shù)量同比增長(zhǎng)12.02%。

一是強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃，打造人才培育“強(qiáng)引擎”。制定《貴州省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，從健全培養(yǎng)體系、加強(qiáng)常態(tài)化培訓(xùn)等方面，對(duì)人才培育作出全面規(guī)劃，系統(tǒng)安排部署人才培育工作。出臺(tái)《貴州省國(guó)資委黨委關(guān)于推動(dòng)監(jiān)管企業(yè)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施細(xì)則（試行）》，圍繞創(chuàng)建基地、拓展渠道、提升學(xué)歷等方面，制定“11條”育才措施。狠抓專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，將2022年明確為監(jiān)管企業(yè)“人才工作提質(zhì)年”，制發(fā)《貴州省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)人才工作提質(zhì)年 ……