習近平總書記強調(diào)：“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。”當前，在年輕干部的成長過程中，不論是組織培養(yǎng)，還是年輕干部自身，都還客觀地存在一些問題，突出地表現(xiàn)為“五個困惑”。

一是在工作能力和崗位要求之間存在困惑。多數(shù)年輕干部為“離了家門進校門、出了校門進機關門”的“三門”干部，有的年輕干部從事的工作往往與所學專業(yè)關聯(lián)不大，成長經(jīng)歷又單一，沒有經(jīng)過基層和多崗位鍛煉，心性不夠成熟，考慮問題不夠深入，工作謀劃不夠全面，承受急難險重工作的本領不夠，駕馭全局和處理問題時力不從心，容易給工作造成損失；有的年輕干部白天忙于事務、晚上熱衷刷“花邊新聞”，不能靜下心來讀書學習等，難以適應新時代的工作需求；有的年輕干部對上級政策把握不準，做事放不開手腳，工作能力不能滿足崗位要求；有的年輕干部對崗位職責不清、思路方法不明 ……