市場經(jīng)濟(jì)體制之下，國企面臨著現(xiàn)代化發(fā)展契機(jī)，但從實(shí)際來看，國企的黨建工作仍沿襲著傳統(tǒng)的工作方式和工作形態(tài)，不適合新時(shí)期企業(yè)改革發(fā)展的需求。近年來國企黨建工作得到了一定的加強(qiáng)，有了一個(gè)良好的開端。但是，縱觀國企黨建工作的現(xiàn)狀又良莠不齊，仍然存在著不少問題，這些問題主要表現(xiàn)為：

一、黨建工作重視程度不夠。

在競爭激烈的環(huán)境下，國企單位偏重于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作，而對黨建工作的開展多流于形式，出現(xiàn)了“重經(jīng)營、輕黨建”的工作局面。加之國企的職工管理多以績效考核為主，而思想政治建設(shè)的工作內(nèi)容又難以量化考核。一個(gè)職工業(yè)績再高，沒有較高的思想覺悟和政治素養(yǎng)，也可能造成其誤入歧途，如腐敗貪污的出現(xiàn)。所以，國企廉政建設(shè)工作的推進(jìn)，關(guān)鍵是切實(shí)開展好黨建工作。

二、黨建工作重形式缺實(shí)質(zhì)。

　 ……