央企也開始搞“淘汰制”,向互聯(lián)網(wǎng)大廠學習,大學生們要小心了
央企也開始搞“淘汰制”,向互聯(lián)網(wǎng)大廠學習,大學生們要小心了
入庫時間:2023-02-01|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數(shù)據(jù)中心
如果一位大學生不打算考研究生,也不打算進入體制內(nèi)工作,那么他未來的就業(yè)方向很有可能就是國企,央企以及互聯(lián)網(wǎng)大廠。

穩(wěn)定的工作在父母眼中也許是最佳的選擇,但是在大學生眼里,互聯(lián)網(wǎng)大廠和各大優(yōu)秀的企業(yè)都可以給自己更好的就職體驗,年終獎發(fā)的也很多,在工作的機制上也更為靈活。

年輕人喜歡的其實就是這種不一樣的個性和自由的感覺。但是過分自由的工作也不一定就很輕松,比如當下的互聯(lián)網(wǎng)大廠就發(fā)起了很殘忍的淘汰機制。

足夠優(yōu)秀的人才能被留下,如果不夠優(yōu)秀,每個月會按照業(yè)績考核把排在末位的那個人直接淘汰。如此能增加工作的積極性,也能讓大學生們不失去干勁。

都說現(xiàn)在的年輕人不好管教,00后員工整頓職場的行為也是雷厲風行,所以互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)明這種淘汰制度,也許就是必然之中會做的事情。

  ……
繼續(xù)閱讀(剩余:74.47%)
請登錄后識別閱讀權限!

掃碼在手機上打開本文
DN:N19284720230131N
? 2003-2024 國資數(shù)據(jù)中心  版權所有   未經(jīng)許可,均不得轉載有    網(wǎng)安備51019002001697號