經(jīng)??吹接腥嗽u(píng)說(shuō)國(guó)企時(shí)說(shuō)國(guó)企就是大鍋飯,國(guó)企職工就是鐵飯碗。說(shuō)這些話的肯定沒(méi)在國(guó)企真正工作過(guò)。也就是個(gè)人云也云。
本人從八十年代剛參加工作就在國(guó)企,從后勤服務(wù)到一線生產(chǎn)加工,從普通崗位到主要管理職位。均工作了很多年??梢哉f(shuō),對(duì)國(guó)企內(nèi)部的管理機(jī)制還是比較有體會(huì)的。
一,國(guó)企內(nèi)充分體現(xiàn)了“多勞多得,按勞分配”。
通過(guò)多年的實(shí)踐和探索,到八十年代初,國(guó)企的配套管理體系已經(jīng)建立健全。不同程度的實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化,科學(xué)化。大多企業(yè)都有考核制度,獎(jiǎng)罰機(jī)制。其內(nèi)容都是從崗位實(shí)際出發(fā)。由點(diǎn)到線,由線到面,條塊結(jié)合,層層考核。極大的調(diào)動(dòng)了職工的積極性。
就拿一線職工來(lái)說(shuō)。薪資組成基本都是基本工資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+綜合獎(jiǎng)金等。無(wú)論是一線生產(chǎn)單位,還是質(zhì)檢部門,運(yùn)輸隊(duì)伍,倉(cāng)儲(chǔ)部門等關(guān)聯(lián)的,都是按產(chǎn)量, ……