30年的“舶來”時(shí)間不算短,但真正在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)“三支柱”管理的企業(yè)也是不多的,或者說實(shí)行“三支柱”管理真正做的優(yōu)秀的企業(yè)寥寥可數(shù)。
凡此種種是因水土不服,還是斗轉(zhuǎn)星移,實(shí)施環(huán)境不再?抑或這只是個(gè)管理的大概念,從“基因”上來說就根本不太適合國內(nèi)的企業(yè),尤其是國有企業(yè)的人力資源管理?
今天對“三支柱”做一個(gè)探討,并對國有企業(yè)實(shí)行“三支柱”管理做一個(gè)建議。
從原來的人力資源管理“三支柱”提出到現(xiàn)在,學(xué)術(shù)界和企業(yè)中間都有過很多思考。有的將原來的COE(專家中心)、SSC(共享服務(wù)中心)、HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)逐漸變化為COE(專家中心)、AMC(行政事務(wù)集成中心)、HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)。
以上是將企業(yè)行政管理及人力資源管理中相對事務(wù)性的工作合并到一個(gè)組織單元中進(jìn)行 ……