前言

我國大部分企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理工作依舊處于朦朧摸索狀態(tài)，需要管理層結(jié)合實(shí)際內(nèi)控管理需要，建立并完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)工作流程和內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督；同時(shí)通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增加會(huì)計(jì)職能，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)分析能力、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力等職業(yè)技能，促使會(huì)計(jì)管理走向規(guī)范化、流程化。在企業(yè)發(fā)展中后期，還應(yīng)當(dāng)適時(shí)引入信息技術(shù)，輔助會(huì)計(jì)工作開展，并建立財(cái)務(wù)信息共享中心，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部、外部的溝通，全面籌劃企業(yè)未來發(fā)展方向。

（一）建立并完善內(nèi)部管理規(guī)定

企業(yè)內(nèi)部想要平穩(wěn)運(yùn)行，就必須有符合法律法規(guī)且適合該企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)定。該內(nèi)部管理規(guī)定不僅適用于會(huì)計(jì)工作，還應(yīng)當(dāng)涵蓋該企業(yè)內(nèi)部包括業(yè)務(wù)部門、行政部門、后勤部門、管理部門等所有部門的員工。對(duì)所有員工進(jìn)行統(tǒng)一的管理，能降低管理成本，提升 ……