近日，新京報記者獲悉，北京市屬國有文化企業(yè)按照文化領域改革要求與發(fā)展實際，全面推進國企改革三年行動，“一企一策”重點突破，加快優(yōu)化完善經(jīng)營管理體制機制，著力推進產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，至今已圓滿完成38項重點改革任務，國有文化企業(yè)高質量發(fā)展取得積極成效。

在健全現(xiàn)代企業(yè)制度方面，北京市屬國有文化企業(yè)出臺《國有獨資公司董事會工作指引》等制度，全面落實黨委研究討論“前置程序”、黨建工作寫入公司章程等要求，加強藝術委員會、編輯委員會等專門委員會建設，規(guī)范相關議事方式、決策程序和內(nèi)控機制，確保正確內(nèi)容導向。同時，修訂《市屬國有文化企業(yè)負責人績效考核和薪酬管理辦法》，制定差異化考核標準，細化量化考核指標，出資人、行業(yè)部門聯(lián)動實施考核，建立健全兩個效益相統(tǒng)一的評價考核機制。出臺《市屬國有文化企業(yè)兼職外部董事管理辦法 ……