伴隨國企改革,在推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度實踐落地過程中,有一件工作非常重要,主要涉及兩個方面、四個主體:
其一,把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來,加快建立各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的公司治理機制。
其二,國有企業(yè)黨委(黨組)把方向、管大局、保落實,董事會定戰(zhàn)略、作決策、防風險;經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實、強管理。各治理主體不缺位、不越位,不相互替代、不各自為政。
這個基本要求已經(jīng)非常明確,我們需要進一步解決的,就是如何在國企治理體系優(yōu)化細化的實操中,把上述政策整體要求和企業(yè)具體治理結構和日常決策運營事項有機結合,使得黨委(黨組)、國有股東、董事會、經(jīng)理層真正功能到位,實效明顯。
很多朋友都在問,“有沒有什么更科學、更具象、更落地的管理工具能給這個中心任務保駕 ……