作為中國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)的國有企業(yè)改革，經(jīng)歷了復(fù)雜曲折的40年歷程，是一場前無古人、后無來者的偉大變革。40年來，國有企業(yè)從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下的附屬物，逐步向市場經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)——“新型國有企業(yè)”轉(zhuǎn)變。這個過程大致可以分為四個時期：1978年到1993年的以擴(kuò)大國有企業(yè)自主權(quán)為主要改革內(nèi)容（“放權(quán)讓利”）的時期，1993到2003年的以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為主要改革內(nèi)容（“制度創(chuàng)新”）的時期，2003年到2013年的以建立新的國有資產(chǎn)管理體制為主要內(nèi)容（“國資監(jiān)管”）的時期，以及2013年至今的以分類深化國有企業(yè)為主要內(nèi)容（“分類改革”）的新時期。經(jīng)過四個時期，國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了巨大的成就。黨的十八大以來新時期國有企業(yè)改革也取得了積極進(jìn)展，新時期國企改革政策的“四梁八柱”都已完備，未來需要進(jìn)一 ……