陽(yáng)了,居家隔離,該請(qǐng)什么假?工資怎么算?權(quán)威解答來(lái)了!
“陽(yáng)”了居家隔離期間
工資怎么算?
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》明確規(guī)定,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
也就是說(shuō),勞動(dòng)者“陽(yáng)”了,居家隔離期間,用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇,與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等可不支付。另外,需要注意區(qū)分的是:
如果勞動(dòng)者居家隔離期間,身體狀況不允許工作,在其沒(méi)有做任何工作的情況下,用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資;
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