2022年12月7日，國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》明確十條優(yōu)化內(nèi)容（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新十條”）。

那么，對(duì)于新十條政策下對(duì)企業(yè)用工管理帶來(lái)的問(wèn)題，現(xiàn)根據(jù)目前的政策進(jìn)行以下總結(jié)：

關(guān)于員工感染新冠期間的工資

雖然新出了“新十條”的政策，但是最新政策實(shí)際并未明確感染新冠的員工工資支付問(wèn)題，因此，目前對(duì)于隔離或感染新冠的員工工資支付，仍適用于之前發(fā)布的各項(xiàng)政策或規(guī)定，即：

2020年《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）

2020年《人力資源社會(huì)保障部全國(guó)總工會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀 ……