一、重視程度不夠
很多的中小型制造企業(yè)的控制權(quán)一般都集中一個或者是幾個管理者手中,且管理人員本身就是原始資本的持有者,在管理中思想比較落后,最為關(guān)鍵的是對內(nèi)部控制的認(rèn)識不夠全面和深刻。甚至有部分企業(yè)很多的關(guān)鍵崗位都是由家族成員擔(dān)任,將更多的精力放在了業(yè)務(wù)的發(fā)展上,而在一定程度上忽視了內(nèi)控工作。
并且,內(nèi)部控制也是圍繞財(cái)務(wù)工作開展的,大多數(shù)時候都是由財(cái)務(wù)人員來執(zhí)行該項(xiàng)工作,其他部門和工作人員很少參與進(jìn)來,各個部門之間也缺少有效的溝通,很難形成合力。特別是管理層的沒有樹立正確的內(nèi)控意識,對該項(xiàng)工作的重視度不夠,不能給予該項(xiàng)工作的開展提供支持和幫助。再加上,企業(yè)內(nèi)部對該項(xiàng)工作的宣傳力度不夠,導(dǎo)致部分人員對內(nèi)部控制產(chǎn)生抵觸情緒,很難將內(nèi)部控制的各項(xiàng)工作貫徹執(zhí)行好,導(dǎo)致內(nèi)部控制徒有虛名。
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