自國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)，南方電網(wǎng)貴州銅仁思南供電局通過(guò)以“A+”敢于“領(lǐng)題”的姿勢(shì)，打開(kāi)思想觀念的“窗”、以“A+”勇于“破題”的膽識(shí)，加滿履職能力的“油”、以“A+”善于“解題”的智慧，開(kāi)啟孵化人才的“速”、以黨建賦能，著力打造思南供電鐵軍精神，跑出國(guó)有企業(yè)改革加速度。

以“A+”敢于“領(lǐng)題”的姿勢(shì)，打開(kāi)思想觀念的“窗”。

隨著《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》相續(xù)啟動(dòng)實(shí)施，思南供電局著力推行經(jīng)理層任期制和契約化100%、明確干部“下”的情形、對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行調(diào)整和干部能下管理。組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整相續(xù)開(kāi)展職能管理部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗，共競(jìng)爭(zhēng)上崗13名，新提拔了年輕干部4名，競(jìng)爭(zhēng)上崗100%。職能部門(mén)組聘上崗21人，競(jìng)聘上崗16人，共計(jì)37名。建立人力資源市場(chǎng)，根據(jù)崗位需求在 ……