“2013-2020年,公司營業(yè)利潤年平均降幅22.32%,工資總額年平均增幅13.05%,2020年度工資總額是2012年度的3.61倍!”此前,象州縣委第三巡察組抽查比對該縣某國有企業(yè)主要財務(wù)指標(biāo)及變化情況時,發(fā)現(xiàn)該公司因經(jīng)營不善,效益連年下降,但職工工資卻逐年增長。
根據(jù)國家和自治區(qū)關(guān)于國有企業(yè)工資總額管理辦法的規(guī)定,應(yīng)按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則,根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)濟效益實際情況,合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。巡察組察覺到這背后可能存在問題,決定繼續(xù)深挖細(xì)查、倒查回溯。
通過巡審聯(lián)動,該縣審計局迅速對該公司主要負(fù)責(zé)人開展經(jīng)濟責(zé)任審計。經(jīng)審計,該公司違規(guī)發(fā)放155295元、給6人違規(guī)發(fā)放生育津貼合計68408.72元、無審批報銷加班費653120元等一系列 ……