近年來，淮北礦業(yè)集團大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，依靠科技創(chuàng)新蓄能驅(qū)動，“六大產(chǎn)業(yè)板塊”競相綻放，已發(fā)展成資產(chǎn)超1000億元、年產(chǎn)商品煤2200萬噸、焦炭440萬噸、甲醇40萬噸、聚氯乙烯64萬噸，電力總裝機規(guī)模200萬千瓦，連續(xù)3年躋身長三角三省一市百強企業(yè)榜，以煤電、化工、現(xiàn)代服務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制的大型能源化工集團。

擴量提質(zhì)，離不開“高精尖”人才

科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人?；幢钡V業(yè)集團從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級出發(fā)，在“黨管人才”的基礎(chǔ)上，首創(chuàng)性提出“黨管培訓(xùn)”，從源頭優(yōu)化設(shè)計、用政策導(dǎo)向扶植激勵，持續(xù)完善的人才培養(yǎng)機制體系，為科技創(chuàng)新提供了源源動力，從《人才開發(fā)和人才發(fā)展體制機制改革》到《科技創(chuàng)新五年規(guī)劃》……人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新政策文件密集出臺。

為讓新 ……