國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:如何打破傳統(tǒng)開發(fā)模式,激發(fā)青年員工協(xié)同創(chuàng)新?
國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:如何打破傳統(tǒng)開發(fā)模式,激發(fā)青年員工協(xié)同創(chuàng)新?
入庫(kù)時(shí)間:2022-11-16|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
  來源:國(guó)資數(shù)據(jù)中心
數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)

在加速國(guó)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中,上咨集團(tuán)也曾遇到過一些困難。

首先,整個(gè)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,開發(fā)資源無法大規(guī)模調(diào)集,也無法量化投入產(chǎn)出比;其次,對(duì)于一個(gè)處于轉(zhuǎn)型期的國(guó)有企業(yè)而言,核心系統(tǒng)背后的管理規(guī)則頻繁變化,但傳統(tǒng)系統(tǒng)的迭代周期較長(zhǎng),無法跟上快速變化的體制機(jī)制。

于是,企業(yè)管理者開始思考能否讓業(yè)務(wù)人員將各自業(yè)務(wù)部門的需求梳理出來,再自行去落地,經(jīng)過一步步迭代驗(yàn)證的方式將需求明確,等需求穩(wěn)定和明確后,再去建設(shè)一些更重量級(jí)的系統(tǒng)。

引入無代碼

基于畢馬威(KPMG,世界頂級(jí)專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)之一)為上咨集團(tuán)提供的數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃報(bào)告,報(bào)告中根據(jù)集團(tuán)需求,總結(jié)了四類不同的應(yīng)用場(chǎng)景,并匹配四種開發(fā)模式,針對(duì)不明確、變化快的需求,采用穩(wěn)態(tài)與敏 ……
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