摘要：國有企業(yè)文化是國有企業(yè)占據(jù)市場競爭優(yōu)勢、促進(jìn)自身發(fā)展的重要動力源泉，更是國有企業(yè)邁入新時代發(fā)展階段的精神沃土。新時代的來臨為國有企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，國有企業(yè)需明確企業(yè)文化建設(shè)的方向，制定有針對性、實效性的文化建設(shè)方案，保障國有企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量，為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支持。本文針對新時代國有企業(yè)文化建設(shè)的意義及策略進(jìn)行研究，以供參考。

國有企業(yè)文化不僅能為領(lǐng)導(dǎo)層、管理層制定戰(zhàn)略政策提供建議，還能提升企業(yè)綜合實力及文化軟實力，凝聚職工力量，幫助企業(yè)攻克難關(guān)，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。因此，在新時代背景下，國有企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整文化建設(shè)布局，確定文化建設(shè)目標(biāo)，承擔(dān)起文化建設(shè)的新使命，督促職工規(guī)范自身行為，遵守企業(yè)規(guī)章制度，切實發(fā)揮國有企業(yè)文化的獨特價值，助推國有企業(yè)做大、做強、做優(yōu)。
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