國務(wù)院國資委研究中心日前發(fā)布的《中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展報告（2024）》顯示，近年來，中央企業(yè)圍繞增強核心功能，提升核心競爭力，統(tǒng)籌推進功能使命類改革與體制機制類改革，加快鍛造現(xiàn)代新國企。

根據(jù)這份報告，中央企業(yè)不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度，提升公司治理能力。例如，推進科學(xué)、理性、高效的央企董事會建設(shè)并持續(xù)向子企業(yè)拓展；央企外部董事隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、素質(zhì)能力持續(xù)提升；截至2023年底99%的中央企業(yè)集團公司建立了外部董事考核評價制度。

在深化經(jīng)營機制改革方面，中央企業(yè)全面推進市場化用工，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，分類細(xì)化、優(yōu)化市場化退出標(biāo)準(zhǔn)和渠道，用活各類人才；持續(xù)完善考核激勵制度體系，用好激勵政策工具，強化正向激勵，企業(yè)活力效率明顯提升。

此外，中央企業(yè)深入推進戰(zhàn)略 ……