全國總工會、人力資源何社會保障部、中國企業(yè)聯合會、全國工商聯近日聯合印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協商指引》（以下簡稱“指引”），用于指導平臺企業(yè)充分聽取工會和勞動者代表的意見建議，合理制定涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，進一步規(guī)范協商流程、提升協商實效，引導企業(yè)規(guī)范用工、勞動者依法維權。

《指引》強調協商應由雙方代表以協商會議形式進行，包括集體協商、協調會、懇談會等形式；明確了雙方協商代表的人數限制、組成結構、產生方式；要求雙方代表在協商會議前廣泛征集各方訴求，根據本行業(yè)實際情況，有重點協商確定議題，并提供相關數據資料；要求協商會議達成的集體合同草案、會議紀要、備忘錄等成果，應經雙方首席代表簽字，并在10日內向所有適用的勞動者公布。此外，指引還要求各級協調勞動關系三方、行業(yè)主管部門加強工作指導， ……